今年以来，七星关区青场镇按照党建引领促脱贫的工作思路，选优配强干部队伍，推动全镇党员干部人才向贫困村下沉，让精兵强将上一线，为决胜脱贫攻坚这场硬仗提供坚强的组织保障。

　　党建统领抓实抓细各项工作。一是组建驻村工作队，由班子成员、副科级干部和副科级后备干部任驻村工作队负责人，挑选精干力量为成员，确保尽锐出战。二是搞好保障，确保安心工作，建好食堂，确保驻村干部吃住在村，保障好驻村工作经费，每月按人均200元发放。三是加强驻村干部考核考勤管理。镇级组建督查巡查组，由党政主要领导和分管领导分别任督查组长定期不定期检查巡查，制定《青场镇干部职工考勤管理制度》，严格管理驻村干部，半年来，已有5名干部受到通报批评、扣罚奖金和约谈处理。四是层层压实包保责任。根据全镇各业务部门和各村社区实际，将全镇74名干部，区住建局、区审计局、区委组织部、区移民局、区残联和教管中心、中学驻村干部32人，合理分配到全镇13个村和社区。紧紧围绕“谁来扶”等一系列问题，将全镇1595户贫困户的帮扶责任精准合理地分配到106名区、镇驻村干部，实现全员帮扶、全员行动，切实压实帮扶责任。按照“4321”帮扶机制，落实区直5个部门85名领导、干部的联系帮扶责任，多层面保障贫困户帮扶工作及成效，确保脱贫攻坚人人有责任、人人有压力、人人抓落实。

　　选优配强脱贫攻坚干部队伍。根据每个村的实际，切实选优配强村“两委”班子成员及驻村队伍，对于因为个人原因不能更好地开展驻村工作的干部及时进行调换，选派更年轻、精力更充沛的7名镇干部下挂村党支部书记。2019年按程序调整充实驻村干部、村干部17人。同时学习先进经验开拓干部视野。2019年4月28日，组织镇党政班子、各村（社区）第一书记、扶贫工作站、镇教管中心、卫生院、中学等相关单位共41人前往黔西县林泉镇增坪村考察学习，学习借鉴黔西县脱贫攻坚工作中的做法和经验，凝聚干部的思想共识，为脱贫攻坚奠定基础，确保打赢脱贫攻坚战。

　　科技人才精准扶智促脱贫。从涉农专业技术人员、教育医疗专业技术人员、优秀农村实用人才、企业家中，选派干部人才组成专家服务团，深入田间地头，通过开设“农家课堂”、现场示范教学、先进技术推广等方式，为贫困户开展科技培训，提供技术服务，着力培养一批新型农民。帮助贫困户发展经果林产业，购进玛瑙红樱桃树苗、白茶茶苗等发展农业。培育打造白茶、猕猴桃、天麻等特色产业，提高贫困村自我“造血”能力。同时扎实推进教育帮扶脱贫、医疗健康脱贫、培训就业脱贫等，抽调教师、医生骨干下贫困村驻点，配齐师资力量，提高教育教学质量，增强贫困群众健康意识。

　　多措并举更新干部队伍。我镇将采取多种措施，大力发展年轻党员，把年轻、有知识、能干事的返乡创业致富带头人选拔进入村两委班子，培养有知识，有担当，有能力的后备干部，循序渐进地更新我镇干部的知识，加大培训，引领学习，用活用好“新时代讲习所”等场所，配齐班子，更新班子成员知识结构，为按时打赢脱贫攻坚战奠定人才基础。（吴春游）