2022年来，铜仁市沿河自治县坚持党建引领，以“四个突出”为抓手，创新运营管理模式，努力续写红色美丽村庄试点建设工作“后半篇”文章，点燃乡村振兴“红色引擎”。

　　突出党建引领，打造组织振兴“样板高地”。一是加强党委统领。成立土地湾红色黔东党委，将长征村、白石溪村、村级集体经济公司、红色文化人才示范区4个党支部纳入党委统一管理，以群众为核心、支部为纽带、党委为统领，整合资源、集中优势开展红色美丽村庄后续管护工作，不断增强基层党组织凝聚力和组织力。二是建强支部堡垒。在第十一届村级换届工作中，长征村、白石溪村2个村村支“两委”干部实现了学历年龄“一升一降”、支书主任“一肩挑”，其中，白石溪村支委成员3人，大专及以上学历2人，平均年龄38.42岁；长征村支委成员5人，大专及以上学历3人，平均年龄39岁。三是配强干部队伍。以“部镇联动”改革为契机，从县直部门、县属国企选派精兵强将，配强土地湾红色黔东党委班子5人，从画廊公司选派专业人员到村集体经济公司长期蹲点办公2人，组建“红村小分队”11人，全程参与和指导红色美丽村庄后续管理工作，帮助村“两委”干部提高管理能力和服务水平。

　　突出思想引领，打造红色教育“打卡圣地”。一是挖掘红色文化资源。修缮革命历史类纪念设施、遗址、英雄烈士纪念设施22处，挖掘《一位苏维埃代表的遗嘱》《山中革命的强女》等红色故事49篇，并顺利通过省委宣传部、省委党史研究室、省文化和旅游厅联合审核，先后形成《黔东苏区永放光芒》《红军在沿河》等著述8部。二是壮大红色人才队伍。通过面向社会招聘一批培养红色文化大学生讲解员6名，在全县精选一批能说普通话、会讲红色故事、口齿清晰的红色教育骨干教师到井冈山、延安等地学习培训，着力打造一支专业的红色文化教育师资队伍。三是打造红色教育基地。研究制定《关于创建黔东红色文化传承人才引领高质量发展创新示范区的实施方案》，利用红军干训所、党员教育培训中心等红色资源，将“黔东特区革命根据地”旧址打造成承接县内外党员干部党性教育培训基地。2021年来，全县有6万多名党员干部和青少年到黔东特区革命根据地接受红色文化教育，承办2022年科级干部培训班1期48人。

　　突出产业引领，打造强村富民“发展旺地”。一是管理运营公司化。探索成立“土地湾集体经济发展有限责任公司”，引入县属国企乌江画廊旅游开发有限责任公司的资本、人才和管理经营模式，对土地湾红色旅游资源资产、红色文化等进行公司化运营管理，进一步扩大红色文化的经济效益。二是农业产业特色化。土地湾集体经济公司邀请省农科院专家、县内农业专家到村实地调研考察，因地因村发展油菜、竹笋、茶叶、水稻等特色优势产业，带动革命老区群众就业增收，实现白色溪村、长征村集体经济收入分别达23万元、21万元。三是资源资产效益化。依托红色文化资源，通过盘活集体资产、群众闲置房屋打造民宿、兴办超市，承接县委党校培训班学员、游客食宿服务，提供红色服装租赁等拓宽集体经济收入渠道，实现集体资产保值增值。截至目前，已建成红色民宿2家50个床位，开办为民超市1个、红色餐馆1家。

　　突出机制引领，打造基层治理“文明福地”。一是推进“三微园”建设。尊重红色美丽村庄和土家民族建筑风格，在白石溪村至长征村公路沿线推进农户庭院微果园、微菜园、微花园“三微园”建设行动，安装太阳能路灯180盏，铺沥青路0.5公里，建公厕2所、生态停车场2个，实现村庄通透敞亮、干净有序、文明和谐，农村人居环境、群众精神面貌显著提升。二是推行网格化管理。根据红色美丽村庄建设34个项目管理需要，进一步健全完善“村党组织+网格党小组+党员+农户”的组织体系。科学划分网格39个，配备专兼职网格员129人，实行网格员专职化管理，切实提升红色村治理成效。三是推动村民自治。黔东党委对村组干部进行了民主管理、科学决策等引导培训，帮助指导2个村建立和完善村务公开制度、村民代表议事制度和重大事项村民一事一议制度，成立红白喜事委员会、人民调解委员会等村民自治组织，通过制定村规民约，建立积分管理机制，充分调动全民参与村庄环境治理、红色资源管理的积极性，着力打造基层治理“文明福地”。（安应）　　

　　一审：罗忠显

　　二审：付芳婧

　　三审：罗曦